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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Administración de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Administración de Recursos Humanos altamente calificado para liderar y supervisar todas las funciones relacionadas con la gestión del capital humano dentro de nuestra organización. Esta posición estratégica es responsable de desarrollar e implementar políticas, procedimientos y programas que promuevan un entorno laboral productivo, equitativo y alineado con los objetivos corporativos.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en administración de personal, relaciones laborales, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. Será responsable de coordinar los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, compensaciones y beneficios, así como de fomentar una cultura organizacional positiva y de mejora continua.
Además, deberá trabajar en estrecha colaboración con los líderes de otras áreas para garantizar que las estrategias de recursos humanos estén alineadas con las necesidades del negocio. También será responsable de liderar iniciativas de cambio organizacional, promover la diversidad e inclusión, y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales vigentes.
El Gerente de Administración de Recursos Humanos debe poseer habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos, así como una visión estratégica para anticipar y responder a los desafíos del entorno laboral actual. Esta posición requiere un enfoque proactivo, ético y orientado a resultados, con la capacidad de influir positivamente en todos los niveles de la organización.
Si tienes pasión por el desarrollo del talento humano, experiencia comprobada en gestión de personas y deseas formar parte de una empresa comprometida con el crecimiento y bienestar de sus colaboradores, esta es tu oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal.
- Gestionar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Administrar sistemas de compensación, beneficios y evaluación del desempeño.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Fomentar un ambiente laboral positivo y de alto rendimiento.
- Liderar procesos de cambio organizacional y mejora continua.
- Coordinar la comunicación interna y relaciones laborales.
- Supervisar al equipo de recursos humanos.
- Elaborar reportes e indicadores de gestión del área.
- Promover la diversidad, equidad e inclusión en la organización.
- Colaborar con otras áreas para alinear la estrategia de RRHH con los objetivos del negocio.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares.
- Conocimiento profundo de legislación laboral y mejores prácticas de RRHH.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Excelentes capacidades de comunicación y negociación.
- Experiencia en desarrollo organizacional y gestión del cambio.
- Dominio de herramientas tecnológicas de gestión de RRHH.
- Capacidad analítica y orientación a resultados.
- Ética profesional y confidencialidad.
- Habilidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones estratégicas.
- Experiencia en ambientes corporativos o multinacionales (deseable).
- Inglés intermedio o avanzado (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en gestión de recursos humanos?
- ¿Has liderado equipos de trabajo en áreas de RRHH anteriormente?
- ¿Qué estrategias utilizas para fomentar un buen clima laboral?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre colaboradores?
- ¿Tienes experiencia implementando sistemas de evaluación del desempeño?
- ¿Qué herramientas tecnológicas de RRHH dominas?
- ¿Has trabajado en procesos de cambio organizacional?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en una posición similar?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de la legislación laboral?
- ¿Qué importancia le das a la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?
- ¿Estás dispuesto(a) a trabajar en modalidad híbrida o presencial?
- ¿Cuál es tu expectativa salarial para esta posición?
